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[单项选择]培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。
A. 分列编目提纲，确定编目中的内容重点
B. 列出教材大纲
C. 选择教材开发方法
D. 编写具体内容
[多项选择]必须对核动力厂设计进行安全分析，在分析中必须采用（）分析方法。
A. 单一故障准则
B. 故障安全设计
C. 确定论
D. 概率论
E. 最佳估算
[填空题]培训课程后培训师现场监听电话以确认培训效果，分析培训问题以改进；同时培训师每月必须有（）小时时间在现场接听电话，以确保培训师的能够掌握服务质量的变化动态，提高培训的针对性和培训质量。
[单项选择]应用数理统计分析的方法来选择对象的方法是（）
A. 因素分析法
B. ABC分析法
C. 强制确定法
D. 百分比分析法
E. 价值指数法
[单项选择]减小检测分析误差常用的方法有选择合适的检测分析方法、选择合适的分析用水、对仪器设备检定校做回收试验、（）等。
A. 减少测量次数、做满载试验对照试验
B. 增加测量次数、做满载试验平行试验
C. 增加测量次数、做空白实验对照实验
D. 减少测量次数、做空白试验平行试验
[判断题]选择合适的分析方法需要考虑多方面的因素。分析方法的先进程度和速度是考虑选择分析方法的依据。
[多项选择]案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）
A. 自己的经历
B. 培训方面的资料
C. 内部的文件资料
D. 有关人员的叙述
E. 考评信息系统设计
[判断题]选择合适的分析方法需要考虑多方面的因素。分析方法的复杂程度和速度是考虑选择分析方法的依据之一。
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[填空题]选择工作分析的方法，应从以下几个角度来全面考量影响工作分析方法选择的因素：组织整体角度，所分析工作角度，工作分析方法角度，（）。
[多项选择]运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。
A. 典型性
B. 真实性
C. 可操作性
D. 结果的唯一性
E. 结果的多样性
[判断题]所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
[多项选择]员工培训需求分析的方法有（）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 调查表法
E. 工作绩效评价法
[简答题]简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法
[多项选择]培训与开发需求分析的方法包括（）
A. 观察法
B. 任务分析法
C. 绩效分析法
D. 面谈法
E. 申报法
