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[单项选择]人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）
A. 教育培训规划
B. 职业生涯规划
C. 绩效管理规划
D. 员工晋升规划
[判断题]计算机配置和用户配置发生冲突时，应用计算机配置。
[多项选择]人员配置要求（）。
A. 应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B. 应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C. 应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D. 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E. 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
[多项选择]
张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析：
公司之所以出现这种情况，问题在于（）
A. 没有工作分析
B. 考核制度不完善
C. 激励机制不健全
D. 员工懒散
[简答题]什么是人员招聘？人员招聘有何作用和要求？
[单项选择]校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。
A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模
[判断题]校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
[判断题]压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
[填空题]若应用服务器配置文件中有如下配置：[icdlocal=icdora]，则其中具体代表BDE别名的是（），在应用服务器配置程序中配置的“数据源名称”应该是（）。
[单项选择]以下哪种配置方式不是团队人员的配置方式（）
A. 指派领导
B. 沟通协商
C. 人事招聘
D. 自检考核
[单项选择]质监机构人员配置应根据所进行的业务范围进行，各类工程技术人员、工程师以上人员，不得低于（）%。
A. 20
B. 30
C. 50
D. 60
[单项选择]质检机构人员配置应根据所进行的业务范围进行，各类工程技术人员、工程师以上人员，不得低于（）%。
A. 20
B. 30
C. 50
D. 60
