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[单项选择]根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。
A. 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
[简答题]当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
[判断题]一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
[多项选择]下列属于企业自然减员的（）
A. 死亡
B. 自动离职
C. 退休
D. 退职
E. 参军
F. 入学
[判断题]人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
[判断题]通用会计软件的特点是含有大量的会计核算规则与管理方法，以供多种企业使用。
[简答题]作为一个企业的机电技术人员时，常采用哪些方法来提高企业的自然功率因数？
[单项选择]法律方法具有的特点是（）
A. 强制性、规范性、稳定性
B. 启发性、多样性、长期性
C. 利益性、有偿性、平等性、间接性
D. 权威性、强制性、单向性、无偿性
[多项选择]系统方法的显著特点是（）
A. 整体性
B. 阶段性
C. 综合性
D. 最优化
[多项选择]流通企业经营特点是（）
A. 购销量大
B. 经营方式多种多样
C. 很大的波动性
D. 它的销售不和流通加工结合起来
[多项选择]我国自然灾害发生的主要特点是（）
A. 灾害种类多
B. 发生频率高
C. 分布地域广
D. 造成损失大
[单项选择]自然垄断行业不具有的特点是（）
A. 规模经济效益明显
B. 存在大量的沉没成本
C. 产品供给不具有地域性
D. 生产平均成本随产量的增加而递减
[单项选择]和POST方法比较起来，GET方法具有的特点是（）
A. GET方式比POST方式安全
B. GET方式不如POST方式快
C. GET方式不如POST方式安全
D. 以上都不对
[多项选择]波士顿矩阵分析方法的特点是（）
A. 关注将来的需要
B. 易于知道如何应对竞争对手的战略选择
C. 可进行趋势分析
D. 不需要大量财务资源
[单项选择]方法不具备的特点是（）。
A. 方法与任务联系在一起
B. 方法与理论联系在一起
C. 方法与结果联系在一起
D. 方法与实践联系在一起
[多项选择]企业债券的特点是（）。
A. 收益率高
B. 期限短
C. 风险小
D. 利息要纳税
