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[单项选择]行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）
A. 最低等级薪酬标准
B. 最低等级薪酬制度
C. 最低薪酬收入
D. 最低收入
[判断题]中世纪的教会是对欧中中世纪等级制度的一种超越
[单项选择]薪酬等级制度的主要职能是确定（）
A. 薪酬标准
B. 劳动等级
C. 相对薪酬率
D. 薪酬关系
[多项选择]薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
A. 确定付酬原则与策略
B. 开展职务评价
C. 确定薪酬标准
D. 建立薪酬结构
[多项选择]薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
A. 工作薪酬
B. 职务薪酬
C. 能力薪酬
D. 结构薪酬
E. 宽带薪酬
[单项选择]学历薪酬是一种（）
A. 基本薪酬
B. 辅助薪酬
C. 福利
D. 机会薪酬
[单项选择]额外薪酬属于薪酬中的哪一种（）
A. 货币薪酬
B. 本薪酬
C. 非货币薪酬
D. 奖金
[单项选择]可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）
A. 工资特征
B. 工资地位
C. 工资对象
D. 工资特点
[填空题]高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
[单项选择]高弹性的薪酬模型是一种（）
A. 激励性很强的薪酬模型好
B. 稳定性很强的薪酬模型
C. 激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D. 无意义的薪酬模型
[判断题]1956年国家体育运动委员会试行《中华人民共和国运动员等级制度》，1958年改为《运动员技术等级制度》，分为运动健将、一级、二级、三级和少年级运动员。
[判断题]1956年和1958年，我国先后分别试行《篮球裁判员等级制度条例》和《教练员等级制度条例》，王长安、罗景荣等18人为首批国家级篮球裁判员。
[单项选择]社会体育指导员技术等级制度下的指导员等级分（）个等级。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
