更多"时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和"的相关试题:
[多项选择]战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
A. 资本性
B. 系统性
C. 战略性
D. 目标导向性
E. 权变性
[单项选择]企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
A. 培养人才战略
B. 借用人才战略
C. 引进人才战略
D. 人才使用战略
[单项选择]市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于（）
A. 公司级战略
B. 事业级战略
C. 职能级战略
D. 业务级战略
[多项选择]战略人力资源管理具有的特征包括（）。
A. 战略性
B. 系统性
C. 一致性
D. 目标性
E. 稳定性
[判断题]在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
[简答题]简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
[判断题]企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
[判断题]战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
[填空题]职能层战略一般可分为（）、（）、（）、（）、财务战略和人力资源战略。
[判断题]实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
[多项选择]战略性人力资源管理的主要观点包括（）。
A. 普适性观点
B. 权变性观点
C. 配置型观点
D. 系统性观点
E. 动态性观点
[简答题]简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
[简答题]简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
