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[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[单项选择]我国通过制定全国水资源战略规划进行水资源管理，全国水资源战略规划分为（）
A. 流域规划与区域规划
B. 区域综合规划和区域专业规划
C. 区域综合规划和流域综合规划
D. 流域综合规划和流域专业规划
[判断题]企业战略资源指企业用于战略行动及计划落实的人力、物力、财力等资源的总和。
[判断题]从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
[单项选择]在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）
A. 将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来
B. 人力资源战略的评价与反馈
C. 在组织的发展过程中使员工得到应得利益
D. 内外部环境
[单项选择]计划按所涉及的时间长短分类，可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由（）制订的。
A. 基层管理者
B. 中层管理者
C. 高层管理者
D. 操作者
[判断题]战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
[多项选择]对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。
A. 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B. 为员工提大量的晋升机会
C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D. 提高员工士气
E. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
[简答题]试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。
