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[判断题]集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
[单项选择]劳资协商的程序主要是（）。
A. “先民主，后集中”
B. “先集中，后民主”
C. 用人单位听取意见后直接确定
D. 工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后确定
[判断题]集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
[单项选择]泰罗看来，在科学管理中，劳资双方在思想上要发生的大革命是双方把注意力转向（）
A. 分配数量的增加
B. 生产数量的增加
C. 销售数量的增加
D. 盈余数量的增加
[单项选择]通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
A. 集体谈判
B. 集体签约
C. 群体协约制度
[单项选择]劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）
A. 有利于增强雇主的谈判交涉力量
B. 有利于增强工会的谈判交涉力量
C. 对双方谈判没有影响
D. 对双方谈判的影响相同
[单项选择]谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。
A. 程序性内容
B. 实体性内容
C. 劳动关系问题
D. 报酬福利问题
[单项选择]通过立法强制劳方或劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是（）
A. 国家医疗保险
B. 社会医疗保险
C. 商业医疗保险
D. 储蓄医疗保险
E. 企业医疗保险
[多项选择]在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
A. 劳动力市场的劳动力供求状况
B. 经济的景气程度
C. 企业货币工资的支付能力
D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E. 双方的谈判技巧
[单项选择]
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。
①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立
②企业劳动争议调解委员会的构建
③建立劳动争议预防在先的工作机制
④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度
⑤发挥劳动关系三方原则的作用
A. ①②③
B. ①②④⑤
C. ③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]某工厂里的一个生产工人经常在劳资双方出现冲突时代表全体工人说话，尽管他与其同事有同样的专业技能，同样的等级，他显得有某种其他同事不具有的权力，其所拥有的是什么样的权力？（）
A. 强制权力
B. 代表的权力
C. 专家的权力
D. 法理型的权力
[单项选择]（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
A. 英国
B. 意大利
C. 德国
D. 荷兰
[判断题]确定中标人后，招标人和中标人在不背离中标通知书中确定的和工程招标过程中经双方确定的未来工程合同实质性内容的前提下，双方还必须进行合同谈判。
[多项选择]劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
A. 劳方协商主体
B. 资方协商主体
C. 协商的内容
D. 协商的程序
[多项选择]劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）
A. 协议方案是否合理
B. 实施行动是否得力
C. 是否取得了预期的效果
