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[单选题]劳动用工基本策略是聚焦（ ），依托内外部人力资源市场，优先盘活内部存量，推进非核心业务委托，合理控制使用长期职工，依法规范劳务派遣和非全日制用工。
A.金融业务$
B.$日常业务$
C.$主营业务$
D.$核心业务
[填空题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是( )。
[判断题]
进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革，构建市场化劳动用工和收入分配机制，实现企业岗位能上能下、员工能进能出、收入能升能降，增强中央企业活力和竞争力。
A.正确
B.错误
[多选题] 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
A...临时性
B...辅助性
C...替代性
D...以上全不对
[单选题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、( )或者替代性的工作岗位上实施。
A.次要性
B.非关键性
C.辅助性
[单选题]公司劳动用工管理主要原则是坚持用工总量（ ），实行效率决定用工总量。
A.负增长
B.零增长
C.减少
D.增加
[多选题]主业用工总量以劳动定员标准为依据，统筹考虑各单位（ ）等因素，优化用工策略。
A.业务发展$
B.$员工素质$
C.$用工效率$
D.$技术装备
[多选题] 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
A.A、临时性
B.B、辅助性
C.C、替代性
D.D、服务性
[多选题]公司劳动用工管理规定管制业务单位用工着力（ ）
A.控总量
B.盘存量
C.调结构
D.优配置
[单选题]狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。
A.企业人员计划
B.人力资源发展计划
C.人力资源开发计划
D.人力资源管理计划
[判断题]劳动用工管理包括劳动关系管理、员工入口管理和员工配置管理。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动用工计划包括（ ）等。
A.主业用工总量$
B.$集体企业用工总量$
C.$专项补员计划$
D.$内部市场盘活存量计划
[判断题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日次日起建立。
A.正确
B.错误
