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[单项选择]以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
[单项选择]以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
[单项选择]关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
A. 创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
B. 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C. 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D. 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
[单项选择]下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。
A. 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B. 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C. 薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬
D. 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
[单项选择]关于薪酬的作用的说法，正确的是（）
A. 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B. 薪酬无法体现员工的个人价值
C. 薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D. 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
[单项选择]关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）
A. 能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
B. 薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革
C. 薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的
D. 薪酬沟通必须是单向的
[多项选择]以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
A. 不利于激励员工提高技术、能力
B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C. 企业薪酬成本也比较高
D. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
[多项选择]关于薪酬调查的说法正确的是（）。
A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
[多项选择]以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
[多项选择]关于薪酬说法，正确的是（）
A. 薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分
B. 基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工
D. 奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬
[单项选择]下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
A. 一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B. 一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C. 企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D. 企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
[单项选择]在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
A. 外派的季节性
B. 外派时间的长短
C. 外派人员的类型
D. 产业特征
[单项选择]在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
[多项选择]关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。
A. 员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩
B. 薪酬应随部分风险进行调整
C. 薪酬结果应与风险结果匹配
D. 薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
E. 股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符
[多项选择]下列关于薪酬的说法，不正确的是（）
A. 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B. 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D. 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E. 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
[多项选择]以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
[单项选择]关于薪酬等级的表达错误的是（）。
A. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C. 其划分的依据是职位评价的结果
D. 将薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
[单项选择]以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）
A. 高基础薪酬
B. 高激励薪酬
C. 高要素薪酬
D. 高福利薪酬
[单项选择]关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
A. 宽带薪酬适用于所有类型的企业
B. 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C. 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D. 宽带薪酬有利于员工的职位晋升
