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[单项选择]某人根据置信度为90%对某项分析结果计算后写出如下报告、合理的是（）。
A. （30.78±0.1）%
B. （30.78±0.1448）%
C. （30.78±0.145）%
D. （30.78±0.14）%
[单项选择]某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
A. 很高
B. 很低
C. 可能高也可能低
D. 以上说法都不对
[单项选择]某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于哪项任务的积极性会（）
A. 很高
B. 很低
C. 可能高也可能低
D. 以上说法都不对
[单项选择]工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
A. 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B. 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C. 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
[判断题]如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。
[填空题]信度基本类型有：（）信度、复本信度、折半信度。
[填空题]信度基本类型有：（）信度、复本信度、（）信度。
[填空题]信度基本类型有：再测信度、（）信度、（）信度。
[单项选择]如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。
A. 小于等于10
B. 大于等于10
C. 小于10
D. 大于10
[单项选择]某人在较长一段时间内正在等待着某项工作，这种情况可归类于（）
A. 就业
B. 失业
C. 非劳动力
D. 就业不足
