更多"要培养有创造力的人才，企业领导应该鼓励其（）。"的相关试题:
[判断题]企业领导塑造企业文化，反过来，企业文化又培育和塑造企业领导。
[简答题]在竞争导向的时代，企业应该吸收什么人才？
[多项选择]某企业退休职工因企业不发放退休工资，多次找企业领导协商，均被企业领导以企业困难为借口予以搪塞。在多次协商未果的情况下，他们决定在企业所在市区举行游行活动，以造成社会压力，迫使企业为其发放退休工资。下列做法正确的是（）。
A. 推举孙某为游行负责人，由其填写申请登记表
B. 孙某在游行举行日期的5日前亲自向游行举行地的公安机关递交书面申请
C. 在10时至16时举行游行
D. 孙某负责维持游行的秩序，经其允许后，游行过程中的路人可以加入游行
[多项选择]在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中依靠领导应该包括（）要素。
A. 榜样
B. 沟通
C. 分配
D. 表扬
E. 情感
[多项选择]根据《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，国有企业领导人员经济责任审计的主要内容有（）。
A. 本企业财务收支的真实、合法和效益情况
B. 国有资产的管理和使用情况
C. 有关内部控制制度的建立和执行情况
D. 履行国有资产出资人经济管理和监督职责情况
[判断题]我国在人才的考核评价方便，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
[判断题]我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
[单项选择]一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（）的领导方式
A. 高关怀高要求
B. 低关怀低要求
C. 高关怀低要求
D. 低关怀高要求
[判断题]经国有企业领导班子集体讨论，可以决定本企业领导人员的薪酬和福利待遇。
[判断题]从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径。
[判断题]职业继续教育经费指企业为提升员工的工作技能或工作绩效，鼓励其参加学历教育、职称考评、职业技能鉴定等发生的费用。
[单项选择]公司打算安装单点登陆（SSO）控制软件，以访问企业的所有系统。安装前，公司领导应该知道（）
A. 一旦口令外泄，有可能出现严重的非授权访问
B. 用户访问权限应该由附加的安全配置加以限制
C. 安全管理员的工作负担会加重
D. 用户的访问权限会增加
[单项选择]企业领导决定企业全局和未来的发展战略，是指领导职责中的（）。
A. 决策
B. 用人
C. 指导
D. 考评
[多项选择]推动诚信进企业，要把企业诚信文化建设与企业经营理念相结合，培育企业领导者和企业员工（），增强企业的影响力和可信度。
A. 诚信经营
B. 诚信服务
C. 诚信做事
D. 诚信生产
[填空题]推动诚信进企业，要把企业诚信文化建设与企业经营理念相结合，培育企业领导者和企业员工（）。
[判断题]情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
[判断题]领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
[单项选择]本企业职工未经领导批准，不得私自承包或向本企业领导的集体企业提供劳务，否则在施工中发生伤亡事故，本企业（）为工伤事故。
A. 不认定
B. 认定
C. 视具体情况认定
