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[单选题](2015年)根据国际生产折中理论,如果企业同时具备所有权优势、区位优势与内部化优势,企业最适合采用的国际化经营方式是( )。
A.技术转移
B.出口贸易
C.证券投资
D.对外直接投资
[单选题]根据国际生产折中理论,如果企业同时具备所有权优势、区位优势与内部化优势,企业最适合采用的国际化经营方式是( )。
A.技术转移
B.出口贸易
C.证券投资
D.对外直接投资
[简答题]什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
[单选题]与内部招聘相比,外部招聘更( )。
A.有利于激励内部员工
B.有利于提高内部员工工资水平
C.能够获得提供新思想的员工
D.适合于补充中级岗位
[多选题]内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
A.招聘费用低
B.选择余地大,有利于找到一流人才
C.应聘者适应新岗位的时间短
D.有利于激发内部人员的积极性
E.不会导致组织内出现小团体
[多选题]内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
A.招聘费用低
B.选择余地大,有利于找到一流人才
C.应聘者适应新岗位的时间短
D.有利于激发内部人员的积极性
E.不会导致组织内出现小团体
[单选题]相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结,消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工,鼓舞士气
[多选题]与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有( )。
A.有利于企业扩展视野
B.可以使企业招聘到更优秀的人才
C.能够降低企业对聘用人员的误角率
D.有利于企业工作创新
E.可以提高企业员工的忠诚度
[单选题]相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。
A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
[多选题]相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。
A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资回报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低