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[判断题]泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
[判断题]人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
[判断题]现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
[单项选择]现代人力资源管理的管理理念（）。
A. 将员工视为成本负担
B. 将员工看做有价值的资源
C. 干一天给一天钱
D. 成本最小化
[简答题]简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
[简答题]现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？
[单项选择]现代的人力资源管理的管理地位是（）。
A. 决策层
B. 执行层
C. 最高层
D. 最底层
[单项选择]在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 动态适应原理
[判断题]现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
[多项选择]管理学的人性假设有（）
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. X理论与Y理论
D. 复杂人假设
E. “自我实现人”假设
[单项选择]现代人力资源管理重心是（）。
A. 以事为中心
B. 以人为中心
C. 以经济建设为中心
[判断题]到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
[单项选择]在管理内容上，现代人力资源管理属于（）
A. 以企业为中心
B. 以事为中心
C. 以社会为中心
D. 以人为中心
[单项选择]柔性财务管理集现代财务管理意识与传统文化思想于一体，它是在现代科技基础上，充分调动企业现有的人力资源，发挥个人的潜能，提高各种财务资源的利用程度，从而达到（）
A. 提高利润的目的
B. 股东财富最大化
C. 企业价值最大化
D. 资源的优化配置
[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
