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[多项选择]影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
A. 劳动差别因素
B. 工资形式
C. 企业经济效益
D. 企业报酬政策
E. 劳动力市场
[单项选择]影响薪酬的内部因素不包括（）
A. 组织的规模
B. 组织的薪酬预算
C. 薪酬政策的制定者
D. 经济条件
[单项选择]以下哪一项不是影响职业成功的内部因素（）？
A. 经验的提升
B. 能力的提升
C. 态度的提升
D. 社会地位的提升
[多项选择]影响薪酬设定的外在因素有（）
A. 劳动力市场的供需关系
B. 公司的经营状况
C. 当地生活水平
D. 地区及行业的差异
E. 与薪酬有关的法律法规
[多项选择]影响薪酬的企业因素有（）。
A. 企业负担能力
B. 企业经营状况
C. 企业发展阶段
D. 企业薪酬政策
[单项选择]下列不是在企业再造中应该注意的影响企业流程管理的因素（）
A. 持续时间
B. 企业形式
C. 流程主体
D. 问题区域
[单项选择]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
A. 劳动力的需求和供给
B. 产品竞争程度和产品需求水平
C. 所属行业和企业规模
D. 员工的家庭经济负担
[单项选择]薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）
A. 薪酬水平
B. 薪酬水平差异
C. 薪酬总额
D. 薪酬总额差异
[单项选择]通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A. 工作分析和工作评价
B. 工作分析和工作责任
C. 工作评价和工作责任
D. 工作分析和工作活动
[多项选择]影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
A. 员工所在职位的相对价值
B. 技术水平的高低
C. 行业的工资水平
D. 工作的时间性
E. 补偿性的工资差别
[单项选择]影响企业创新的内部因素除了资源投入、机制因素外，还包括（）
A. 人力资源
B. 资金
C. 组织机构
D. 文化因素
[单项选择]企业员工薪酬水平的主导因素是（）
A. 宏观因素
B. 微观因素
C. 国家法律
D. 经济发展阶段
[单项选择]通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
A. 正规诊断
B. 非正规诊断
C. 内部人员诊断
D. 外部专家诊断
[单项选择]企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
A. 国家法律、法规的限制
B. 企业所在地区的生活成本变动
C. 企业经营环境的变化
D. 劳动力市场的供给
