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发布时间:2023-10-10 11:34:47

[单项选择]管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为,使其得到发扬光大,这种做法是()
A. 正强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 自然消退

更多"管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员"的相关试题:

[单项选择]如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量增加,则自工资需求弹性是()
A. 富有弹性
B. 缺乏弹性
C. 单位弹性
D. 不确定,需要更多的信息
[判断题]在非通货膨胀的条件下可以利用货币手段来促使国民储蓄的增加。
[单项选择]如果人们工资增加,则增加的将是()
A. 货币的交易需求
B. 货币的预防需求
C. 货币的投资需求
D. 上述三方面需求中任何一种
[多项选择]企业可以增加新的工资项目,并设置该工资项目的()。
A. 编码
B. 名称
C. 类型
D. 长度
[单项选择]RA(类风湿关节炎)患者,可通过体力锻炼增加关节活动度和增强肌力耐力等手段来实现()
A. 预防和纠正畸形
B. 减轻疼痛、控制炎症
C. 合理使用物理因子治疗
D. 维持关节活动度的训练
E. 使关节休息,避免关节负重
[判断题]增加军衔级别工资档次适用于低于本军衔级别工资最高档次的各级士官。
[单项选择]当最低工资增加后,雇佣量通常会增加,这是因为()
A. 更多的人想以新的、更高的工资工作
B. 同时,劳动力需求独立地显著增加
C. 最低工资低于均衡工资水平
D. 劳动供给曲线是垂直的
[单项选择]工资率的上升导致()增加。
A. 非劳动收
B. 闲暇的机会成本
C. 劳动力需求
D. 劳动力供给
[判断题]工资上涨的替代效应鼓励工人增加劳动时间,收入效应鼓励工人增加劳动时间
[名词解释]工资

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