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[单选题]防暑降温相关规定,日最高温达到35°C以上,( )以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。【《铁路劳动安全》培训教材第213页(3)】
A.35°C
B.37°C
C.40°C
D.42°C
[单选题]防暑降温相关规定,日最高温达到( )以上,应当停止当日室外露天作业。【《铁路劳动安全》培训教材第213页(1)】
A.35°C
B.38°C
C.40°C
D.42°C
[填空题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[填空题]劳动者在用人单位连续工作满( )年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
[填空题]劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
[填空题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
[填空题]《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的（ ）和（ ），对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
[填空题]非因劳动者原因造成单位停工、停产在( )内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过( )的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准| 若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
