更多"给予员工留用察看处分，由（）做出处理决定。"的相关试题:
[单项选择]因违规受到留用察看处分的，留用察看期间停发（）。
A. 基本工资
B. 基本工资和部分绩效工资
C. 基本工资和绩效工资
D. 绩效工资
[多项选择]下列关于留用察看处分表述，正确的是（）
A. 留用察看期一般为一年或二年
B. 留用察看处分的影响期为察看期满后24个月
C. 因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年
D. 担任职工代表的管理人员受到留用察看处分的，应当按照有关程序终止其代表资格
E. 被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，给予留用察看处分的，如果缓刑考验期、管制期超过二年，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束
[判断题]职工受撤职、留用察看处分的执行期间为24个月。
[单项选择]给予员工记过处分，由（）做出处理决定。
A. 员工所在的信用社
B. 所在的联社
C. 办事处
D. 省联社
[填空题]信用社员工纪律处分暂行规定员工处分留用察看期满以后，由做出处分决定（）根据其情况和表现，对其是否恢复为正式员工、重新评定（）。
[多项选择]某企业经理钱某因贪污行为受到留用察看处分，下列哪些做法是正确的（）
A. 行政职务自然撤销
B. 停止执行原薪酬待遇
C. 撤销其高级工程师职称
D. 安排临时性工作
[判断题]被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，可以停薪留职。
[单项选择]员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定（）。
A. 保留原工资档次
B. 降低原工资档次
C. 降低级别
D. 保留原级别
[单项选择]某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（）
A. 按从重原则，执行留用察看12个月
B. 留用察看期满后，再执行警告处分
C. 按从重原则，执行留用察看剩余的6个月
D. 解除劳动合同
[判断题]担任职工代表的管理人员受到留用察看以上（含留用察看）处分的，应当按照有关程序终止其代表资格。
[判断题]违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节较重的，给予记大过或者留用察看处分。
[多项选择]职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间（）
A. 不得被评为先进
B. 可被列为后备干部
C. 不得晋升职务（职级）
D. 可以晋升岗位级别、职称
[单项选择]实施留用察看的期满后仍不改正错误，期满被实施留用察看的士官，留用察看期满仍不改正错误的，给予（）。
A. 行政处分
B. 纪律处分
C. 精神教育
D. 谈心劝说
[单项选择]警告的处分期为（），记过、记大过和降职的处分期为（），撤职和留用察看的处分期为（）。
A. 一年一年一年至三年
B. 半年一年一年至二年
C. 一年二年一年至二年
D. 半年二年一年至三年
[单项选择]有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（）。
A. 给予相应的纪律处分
B. 不能降低或者取消其享受的待遇
C. 按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇
D. 对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分
[判断题]管理人员犯罪，被单处罚金的，应当给予撤职、留用察看或者开除处分。
[填空题]违反稽查人员“五不准”、“六严禁”要求的，视情节给予警告至留用察看纪律处分，同时（）。
[判断题]以强迫、威胁、欺骗、拉拢等手段，妨害员工自主行使表决权、选举权和被选举权的，给予撤职、留用察看或者开除处分。
[判断题]职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
