[单项选择]公共管理是以（）为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，进而提升公共服务品质。
A. 政府
B. 非政府组织
C. 公民
D. 事业单位

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[判断题]公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。

[名词解释]公共部门人力资源管理

[多项选择]战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
A. 人力资源的主动性
B. 战略计划的重要性
C. 决策的速度
D. 计划的周期

[单项选择]公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益

[单项选择]公共部门与私人部门的核心差异是（）。
A. 是否提供公共服务
B. 是否生产公共产品
C. 能否使用公共资金
D. 能否运用公共权力

[简答题]什么是公共部门人力资源管理？

[多项选择]下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
A. 社会发展趋势
B. 政府组织内的职能界定
C. 政治、经济、文化等
D. 组织内人员构成

[简答题]简述公共部门人力资源管理的作用。

[简答题]公共部门绩效管理需要怎样的管理环境？

[单项选择]公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。
A. 政府规制
B. 公共服务
C. 公共管理
D. 政府管理

[简答题]公共部门进行绩效管理的难点是什么？

[名词解释]公共部门人力资源开发与管理

[多项选择]西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
A. 政治任命制度
B. 公务员制度
C. 集体谈判制度
D. 弱势群体保护行动制度

[简答题]公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

[简答题]公共部门人力资源管理制度的地位和作用？

[单项选择]（）是公共部门人力资源管理的基础。
A. 人力资源规划
B. 职务分析
C. 人员招募录用
D. 薪酬管理

[简答题]公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？

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