更多"[单选题]关于次级债务，下列说法中正确的有（ ）。Ⅰ．次级债务是由银"的相关试题:
[单选题]关于次级债务，下列说法中正确的有( )。
Ⅰ．次级债务可由银行发行
Ⅱ．次级债务固定期限不低于5年(含5年)
Ⅲ．除非银行倒闭或清算，次级债务不用于弥补银行日常经营损失
Ⅳ．次级债务的索偿权排在存款和其他负债之后
A. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B. Ⅰ、Ⅱ、
C. Ⅱ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单选题] 次级债务是指由银行发行的,固定期限不低于()年,除非银行倒闭或清算不用于弥补银行日常经营损失,且该项债务的索偿权排在存款和其他负债之后的商业银行长期债务。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 7
[单选题]证券公司借入的次级债务如果期限为( )以上，则为长期次级债务
A. 三年（含）
B. 二年（含）
C. 四年（含)
D.五年（含）
[单选题]证券公司借入期限在（ ）年以下(含此年)的次级债务为短期次级债务。
A. 1
B. 2
C. 3
D.5
[单选题]下列关于商业银行次级债务的说法，错误的是( )。
A. 次级定期债务不得与其他债权相抵消
B. 商业银行次级债券可在全国银行间债券市场公开发行
C. 次级债务是指由银行发行的，固定期限不低于五年，索偿权排在存款和其他负债之前的商业银行长期债务
D. 由次级债务所形成的商业银行附属资本不得超过商业银行核心资本的 50%
[单选题]证券公司申请偿还次级债务，应当提交的申请文件包括( )。
Ⅰ、申请书
Ⅱ、借入次级债务合同
Ⅲ、合同当事人之间的关联关系说明
Ⅳ、证券公司目前的风险控制指标情况及相关测算报告
A. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B. Ⅱ、Ⅲ
C. Ⅱ、Ⅲ 、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
[单选题]下列关于商业银行次级定期债务的说法，正确的是( )。
Ⅰ、商业银行不得向目标债权人指派
Ⅱ、次级债务是储蓄存款的一种表现形式
Ⅲ、次级债务不得与其他债券相抵消
Ⅳ、次级债务原则上不得转让、提前赎回
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B. Ⅱ、Ⅲ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
[判断题]劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限。
A.正确
B.错误
[判断题]G18《融资工具发行情况表》将填报机构所发行各类融资工具分为有固定期限和签订期限两大类。
A.正确
B.错误
[单选题]下列对于固定期限劳动合同，说法错误的是（）
A.固定期限劳动合同用人单位可以获取用工灵活性
B.固定期限劳动合同劳动者风险大，职业稳定感差
C.固定期限劳动合同是否续订很大程度取决于用人单位
D.固定期限劳动合同用人单位用工成本较高
[单选题] 商业银行发行次级定期债务，须向( )提出申请，提交可行性分析报告、招募说明书、协议文本等规定的资料。
A. 中国证券监督管理委员会
B. 中国人民银行
C. 中国银行业监督管理委员会
D. 财政部
[单选题] 关于无固定期限劳动合同,说法不正确的是( )
A. 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B. 连续订立2.次固定期限劳动合同后,劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,只要提出续订无固定期限劳动合同,用人单位必须同意
C. 劳动者在用人单位工作满10.年,只要劳动者提出,就一定可以签订无固定期限劳动合同
D. 用人单位自用工之日起满1.年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[单选题]下列对于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）
A.无固定期限劳动合同劳动者风险大
B.无固定期限劳动合同劳动者风险小
C.无固定期限劳动合同有利于防止用人单位使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者
D.法律对订立无固定期限劳动合同的具体情形作出了规定
[单选题]次级债券是指填报机构发行的偿付顺序（ ）的债务融资工具（ ）。
A.优于股本权益、优于一般债务
B.优于股本权益、低于一般债务
C.低于股本权益、低于一般债务
D.低于股本权益、优于一般债务
[单选题]留置权人与债务人没有约定债务履行期限,留置权人应当给债务人日以上履行债务的期限。( )
A.30
B.60
C.90
D.120
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]下列哪些选项关于无固定期限劳动合同的说法是错误的？( )
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动派遣企业不得与劳动者签订无固定期合同
E. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
