更多"在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一"的相关试题:
[单项选择]技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
A. 奖金
B. 职位薪酬
C. 基本薪酬
D. 福利
[判断题]薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
[单项选择]“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。
A. 绩效报酬
B. 职位价值
C. 要素价值
D. 内在报酬
[单项选择]下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）
A. 薪酬标准
B. 薪酬等级
C. 技术等级标准
D. 技能薪酬
[单项选择]一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
A. 职位分析和评估
B. 员工能力评估
C. 职位分析和评估以及员工能力评估
D. 员工工作表现评估
[多项选择]岗位技能薪酬制的构成单元是（）
A. 一岗一薪制
B. 一岗数薪制
C. 技能薪酬
D. 岗位薪酬
E. 职务薪酬
[单项选择]（）是技能薪酬体系的基础和前提
A. 技能定价
B. 技能评价
C. 技能分析
D. 技能管理
[单项选择]T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
A. 薪酬领袖政策
B. 市场跟随政策
C. 拖后政策
D. 混合政策
[单项选择]以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
A. 促使员工注重能力的提升
B. 帮助企业留住专业人才
C. 使企业适应多变的环境
D. 实现了真正意义上的同工同酬
[单项选择]“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）
A. 绩效报酬
B. 职位价值
C. 要素价值
D. 内在报酬
[简答题]技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？
