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[单项选择]能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）
A. 能力的界定与提取
B. 能力的界定与保障
C. 能力评价及其保障
D. 能力与薪酬的挂钩
[单项选择]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
[单项选择]一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
A. 职位分析和评估
B. 员工能力评估
C. 职位分析和评估以及员工能力评估
D. 员工工作表现评估
[简答题]基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
[单项选择]在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）
A. 核心能力模型
B. 职能能力模型
C. 角色能力模型
D. 职位能力模型
[简答题]为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关注？
[单项选择]在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）
A. 产业和市场层次高于企业层次
B. 企业层次低于团队或岗位层次
C. 团队或岗位层次低于员工层次
D. 员工层次高于产业和市场层次
[多项选择]项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）
A. 建立能力等级升降机制
B. 通过民主程序实施能力评价
C. 完善员工申诉和意见反馈机制
D. 定期调整能力模块及分级指标
[多项选择]能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）
A. 支持学习型组织构建
B. 企业获得一个灵活的团队
C. 增强员工职业生涯控制力
D. 支持扁平化组织结构
[简答题]服务质量管理体系的建立和完善具体步骤是哪些？
[多项选择]要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）
A. 确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
B. 将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
C. 将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
D. 建立健全的与能力有关的工作评估制度
E. 建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
[单项选择]质量管理体系建立的步骤是（）。
A. 质量体系的策划与设计、质量体系文件的编制、质量体系的试运行、质量体系审核和评审
B. 质量体系文件的编制、质量体系的调研、质量体系的试运行、质量体系审核和评审
C. 质量体系的策划与设计、质量体系文件的编制、质量体系审核和评审、质量体系的试运行
D. 质量体系的建立、质量体系文件的编制、质量体系的试运行、质量体系审核和评审
