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[单项选择]通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）
A. 分配职能
B. 激励职能
C. 补偿职能
D. 调节职能
[填空题]薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
[单项选择]在管理的各项职能中，（）职能能够保证目标及为其而制定的计划得以实现。
A. 领导
B. 协调
C. 控制
D. 计划
[单项选择]为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使（）
A. 实践活动符合于计划
B. 计划接近实际活动
C. 实践活动具有指标约束
D. 计划得以严格执行
[多项选择]薪酬的职能主要有（）
A. 分配职能
B. 激励职能
C. 补偿职能
D. 配置职能
E. 调节职能
[单项选择]职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
A. 技能和能力
B. 技能和职位
C. 职位和工作
D. 职位和能力
[多项选择]薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A. 改善职能
B. 效益职能
C. 激励职能
D. 调节职能
E. 补偿职能
[单项选择]薪酬管理的职能不包括（）
A. 减少薪酬
B. 吸引人才
C. 价值牵引
D. 资源配置
[单项选择]（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工贡献率
D. 薪酬政策工策略
[判断题]在市场经济条件下，政府的职能决定了财政的职能及其实现的方式。
[单项选择]配置有效性得以实现当（）
A. 劳动的边际产品等于其边际产品的价值
B. 所有资源都充分利用
C. 每种资源的价格都等于其边际产品的价值
D. 每种资源的价格都等于其边际产品价值和其边际机会成本
[单项选择]薪酬等级制度的主要职能是确定（）
A. 薪酬标准
B. 劳动等级
C. 相对薪酬率
D. 薪酬关系
[判断题]生产资本的职能是生产出剩余价值，货币资本的职能是为生产剩余价值准备条件，商品资本的职能是实现剩余价值。
[单项选择]管理者通过一系列管理职能来实现组织的目标，下面不属于管理职能的是（）
A. 组织
B. 控制
C. 领导
D. 经营
[单项选择]管理人员通过一系列基本管理职能来实现组织目标，不属于管理职能范畴的是（）
A. 组织
B. 控制
C. 领导
D. 经营
