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[判断题]违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。
A.正确
B.错误
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定的事项包括（ ）。
A.试用期
B.培训
C.福利待遇
D.补充保险
[判断题]
劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
A.正确
B.错误
[判断题]对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。
A.用人单位单方解除
B.劳动者单方解除
C.协商解除
D.法定解除
[判断题]解除劳动合同包括协商一致解除劳动合同、分公司解除劳动合同、个人申请解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A.正确
B.错误
