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[简答题]为了确保员工实现优良的绩效，企业必须做好哪些重要工作？
[判断题]管理者存在的价值是集合员工的力量来实现企业的绩效。
[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[单项选择]奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
A. 奖励性调整
B. 工龄调整
C. 效益调整
D. 生活指数调整
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[单项选择]对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）
A. 小组公平
B. 内部公平
C. 外部公平
D. 员工公平
[单项选择]个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
A. 系统论
B. 平衡计分卡
C. 目标管理
D. 360︒考核法
[单项选择]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
A. 业绩薪酬
B. 激励薪酬
C. 绩效薪酬
D. 成就薪酬
[单项选择]有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）
A. 员工考核
B. 绩效管理系统
C. 绩效管理目的
D. 绩效管理标准
[单项选择]在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则
A. 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
B. 以人为本，促进员工的职业发展
C. 将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展
D. 及时反馈，及时调整
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
[单项选择]在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
A. 补偿性工资差别理论
B. 效率工资理论
C. 保留工资理论
D. 市场搜寻理论
