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[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[填空题]薪酬政策线的最小二乘法绘制：保证所绘制的薪酬政策线与各点值的离散度（），拟合优度（）。
[单项选择]企业薪酬政策落实的根本是（）
A. 薪酬设计
B. 薪酬规划
C. 薪酬调整
D. 薪酬结构
[单项选择]（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
A. 基准职位定价法
B. 当前工资调整法
C. 直接定价法
D. 设定工资调整法
[多项选择]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
A. 工作岗位分析评价
B. 不同地区、行业、企业的薪酬调查
C. 企业薪酬制度结构的确定
D. 设置薪酬等级
E. 设置薪酬标准
[判断题]商业银行应当制定合理的薪酬政策，确保薪酬水平、结构和发放时间安排与风险大小和风险存续期限一致，反映调整后的长期受益水平，防止过度承担风险，维护财务稳健性。
[单项选择]采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。
A. 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B. 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C. 企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D. 以上说法都对
[填空题]薪酬政策线的徒手绘制：（）、（）、（）。
[多项选择]引入市场化激励机制，试行差异化薪酬政策。具体措施有（）。
A. 推动维护服务产品运营创收，通过设置专项奖励资源池或采用收入虚拟分成的方式，将激励落实到个人
B. 鼓励员工在保证业务和服务质量的前提下在积极降本增效，维护成本节约视同增收进行提成奖励
C. 对工作标准化程度高、可量化的操作型岗位，采用量质并重的评价体系与薪酬分配机制
D. 对于技术支撑类岗位，薪酬水平与支撑能力和效果挂钩，加大人才津贴激励力度，对于急需的特殊高端人才，设立与行业接轨的薪酬特区
E. 对于政企支撑、宽带装维等服务支撑型岗位，采用与前端业务发展相关联的薪酬激励政策
[单项选择]如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）
A. 最科学的薪酬方案
B. 最慷慨的薪酬方案
C. 最佳者的薪酬方案
D. 最先进的薪酬方案
[单项选择]公共政策方案收益性角度分析，政策的收益的性质必须可以比较，如伦理道德，社会心理等是指方案收益的（）方面。
A. 量
B. 预测
C. 执行
D. 质
[单项选择]薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）
A. 激励职能
B. 协调职能
C. 配置职能
D. 增值职能
