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发布时间:2023-09-30 20:28:43

[判断题]低语境文化的成员在表达感情和传递信息方面,喜好用含蓄间接隐晦的方式,并且内向羞涩,不善长自我表现;高语境文化所属成员则喜好用坦率直白的方式进行沟通,并且外向,热衷自我表现。

更多"低语境文化的成员在表达感情和传递信息方面,喜好用含蓄间接隐晦的方式,并"的相关试题:

[单项选择]低语境文化在称谓语方面()
A. 较少直呼其名
B. 采用简单而笼统的分类方式
C. 详尽
D. 具体
[多项选择]下列哪些国家的文化都属于低语境的文化?()
A. 美国
B. 德国
C. 瑞士
D. 意大利
E. 西班牙
[判断题]中国的古文就是低语境沟通的典型范例,只用极少的语言就能够表达非常丰富的情感与意境。
[单项选择]喜好用夸张性的方式表达情感,吸引他人注意,但情感肤浅、易变,以自我为中心,爱幻想,易受暗示,渴望得到赞许。以上描述属于哪种人格障碍()
A. 强迫型人格障碍
B. 焦虑型人格障碍
C. 偏执型人格障碍
D. 依赖型人格障碍
E. 表演型人格障碍
[单项选择]有些成员表达不很清楚、具体,容易造成沟通障碍,这时领导者应协助成员更具体、更明确地提供信息,或表达意见,这种技术称为()
A. 澄清
B. 建议
C. 同理心
D. 提炼归纳
[填空题]在团体咨询的过渡阶段,团体成员表达负性情绪也是检验团体自由度和()的一种方法。
[单项选择]在会议过程中,保证每个成员有表达的机会,要求成员发言或组织投票表决,属于()
A. 领导者角色
B. 怀疑者角色
C. 乐观者角色
D. 看门者角色
[多项选择]文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制,主要的文化植入机制有()
A. 班组长需要定期关注、检测和控制问题
B. 班组长如何分配资源
C. 班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导
D. 班组长如何分配奖酬和职位
[单项选择]要根据工作需要和班子成员调整情况,及时调整文化建设领导小组成员,并于调整后()日内报上级行文化建设领导小组备案。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
[多项选择]学校文化最终要表达以下哪些内容?()
A. 对人性的理解
B. 对集体的看法
C. 对学习、工作的态度
D. 对学校功能及社会责任的理解
E. 教育的理想与追求
[多项选择]学校文化最终要表达这样一些内容()。
A. 对人性的理解
B. 对集体的看法
C. 对学习、工作的态度
D. 对学校功能及社会责任的理解
E. 教育的理想与追求
[判断题]一个鼓励其成员战胜和开辟未来的社会文化,可被视为弱不确定性回避的文化;反之,教育其成员接受风险、学会忍耐、接受不同行为的社会文化,可被视为强不确定性回避的文化。
[单项选择]组织成员共同信封和追求的()是精神文化乃至整个组织文化的核心。
A. 职业道德
B. 组织精神
C. 价值观
D. 团体氛围
[单项选择]在关怀、接纳和温暖的团体气氛里,成员有机会表达出内心的()
A. 需要
B. 情绪
C. 烦恼
D. 希望
[判断题]诚信教育与诚信文化建设是引领社会成员诚信自律、提升社会成员道德素养的重要途径,是社会主义核心价值体系建设的重要内容()
[单项选择]不属于口语表达者需要的文化底蕴是()
A. 语言艺术
B. 艺术修养
C. 熟悉多国语言
D. 礼仪常识
[多项选择]中国道路和中华文明的这样一种文化自信表达,不仅真实地呈现了“中国特色”的(),也深刻地扩展了中国在认识和把握自身发展道路上的视野与自觉。
A. 历史性
B. 主体性
C. 实践性
D. 文明性

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