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[判断题]公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
[判断题]公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
[简答题]分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
[简答题]公共部门工作说明书的编写需要遵循哪些准则？
[单项选择]公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A. 劳动力市场的供需状况
B. 内部环境
C. 外部环境
D. 经济环境
[单项选择]公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）
A. 人力资源
B. 人力资源管理
C. 公共部门人力资源
D. 公共部门人力资源管理
[单项选择]公共部门人力资源的职务分析又称为（）。
A. 职位分析
B. 职责分析
C. 工作分析
D. 任务分析
[多项选择]品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。
A. 职位
B. 岗位
C. 官阶
D. 职责
[判断题]公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
[单项选择]公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
A. 人员编制
B. 组织图的编制
C. 人员构成
D. 部门组成
[单项选择]公共部门中的工作人员或职位是（）
A. 人员分类的对象
B. 人员分类的前提
C. 人员分类的目的
D. 人员分类的依据
[多项选择]公共行政监督的对象是一切公共部门及其所属工作人员和一切公共行政活动，其内容主要有（）
A. 监督公共行政行为是否合法、合理
B. 监督决策是否科学、合法
C. 监督公共部门及其工作人员是否廉洁勤政、不滥用权力
D. 监督自由裁量权是否被违规滥用
E. 监督司法机关工作人员是否依法行使审判权和检察权
[判断题]公共部门人员的考核注重工作者自身品质的考核。
[判断题]公共定价的对象是公共部门提供的公共物品。
