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[判断题]有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
[单项选择]不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）
A. 外部劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 次等劳动力市场
[判断题]农民工能吃苦、劳动力价格低，是建筑企业人力资源的重要来源之一。
[单项选择]组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。
A. 应聘率
B. 招聘完成比
C. 适岗率
D. 离职率
[判断题]“科技兴教”，全面提高劳动力的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。
[单项选择]当今管理的新趋势：人由“劳动力”，转变为“人力资源”，进而成（）。
A. “人力价值”
B. “人力资本”
C. “人力优势”
D. “人力潜能”
[单项选择]我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 政府部门
B. 市场机制
C. 第三部门
D. 公共部门
[单项选择]（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
A. 人事计划
B. 人力资源计划
C. 战略人力资源计划
D. 战术人力资源计划
[判断题]马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
[判断题]公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。
[单项选择]人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
A. 加强人员管理和考核工作
B. 提高工作标准和难度要求
C. 加强人员绩效考核和兑现
D. 重视人力资源开发的结构和层次
[单项选择]由人力资源和社会保障部发起，为有转移就业意愿的农村劳动力提供就业创业政策咨询、职业指导、职业介绍、职业培训、创业服务、维权等公共就业服务的专项活动是（）
A. 民营企业招聘周
B. 全国高校毕业生就业服务月
C. 春风行动
D. 就业援助月。
[单项选择]劳动对象和劳动资料的总和称为（）
A. 生产要素
B. 生产力的要素
C. 生产资料
D. 物质资料
[单项选择]表现在劳动者身上的以劳动者数量和质量表示的资源，被称为（）
A. 人口资源
B. 人力资源
C. 人际资源
D. 劳动资源
[判断题]凯恩斯经济学被称为萧条经济学，又被称为通向繁荣的经济学。
[判断题]凯恩斯革命又被称为“革现代经济学的命”或者“革萨伊的命”。
[判断题]具有劳动能力的人及相关设施称为企业或组织的人力资源。
[判断题]根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。
