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[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[多项选择]个体绩效指标的确定方法有（）
A. 个体绩效指标测量的可操作性
B. 组织绩效目标法
C. 与企业文化及管理理念相一致
D. 客户关系图法
E. 抓住关键，不能面面俱到
[填空题]
个体在群体的压力下，只在表面上表现出与其他人保持一致的行为，但内心仍然坚持个人意见的现象叫（）。
[判断题]设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
[单项选择]激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
A. 需要理论
B. 价值理论
C. 期望理论
D. 道德理论
[单项选择]个体在群体压力下表现出与群体中大多数人一致的意见和行为的现象叫（）。
A. 服从
B. 从众
C. 去个性化
D. 认同
[单项选择]由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。
A. 社会促进
B. 社会抑制
C. 社会懈怠
D. 社会逍遥
[判断题]雌虫未经过与雄虫交配，产生出未受精的卵细胞，能正常孵化发育成新个体的现象叫卵胎生。
[单项选择]个体对群体绩效的评价，将主要依赖于（）。
A. 管理者的满意程度
B. 群体的生产效率
C. 成员的满意程度
D. 成员的工作表现
[单项选择]认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。
A. 成就需要理论
B. 双因素理论
C. 强化理论
D. 认知评价理论
[单项选择]在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）
A. 工作策略
B. 人际交往策略
C. 学习与培训策略
D. 工作—家庭平衡策略
