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[判断题]新型的社会保障制度必须把社会保障机制和激励机制结合起来。
[多项选择]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）
A. 员工自己提出申请
B. 签订员工培训合同
C. 工作日外出学习的要提供学习考勤单
D. 工作口外出学习的要提供成绩学习单
E. 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
[多项选择]事业单位工作人员的工资应与（）紧密联系
A. 实际贡献
B. 工作业绩
C. 政治理念
D. 岗位职责
[判断题]员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。
[单项选择]员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（）。
A. 员工质量
B. 过程质量
C. 产品质量
D. 客户服务质量
[填空题]法律规定（）固定期限合同后，除员工具备法定条件或自身要求订立固定期限劳动合同的，企业均应与员工订立（）。
[单项选择]员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育，针对不同类型人员进行分类培训。（）
A. 出纳、会计、营业网点主要负责人等要突出加强岗前培训
B. 会计、出纳、信贷等岗位人员要突出加强岗前培训
C. 会计、信贷、营业网点主要负责人要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训
D. 会计、信贷员、营业网点主要负责人等要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
A. 企业层面的培训需求分析
B. 工作层面的培训需求分析
C. 员工层面的培训需求分析
D. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[判断题]企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
[单项选择]企业员工教育培训与普通教育的根本*区别在于企业培训强调（）。
A. 战略性
B. 理论性
C. 长期性
D. 实践性
[多项选择]企业员工培训从岗前培训发展成为（）。
A. 上岗培训
B. 在职培训
C. 终身教育
D. 素质培训
E. 其他
[简答题]请你结合企业培训工作实例，谈谈如何保证培训质量？
[简答题]企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段？
[多项选择]员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的（）。
A. 知识
B. 技能
C. 价值观念
D. 行为规范
[单项选择]通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展
C. 实现个人的发展
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
