更多"事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给"的相关试题:
[单项选择]事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
A. 《劳动合同法》
B. 《民法通则》
C. 《合同法》
D. 《公务员法》
[单项选择]事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
A. 15
B. 20
C. 25
D. 30
[单项选择]事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
A. 学历
B. 考核结果
C. 资历
D. 科研成果
[简答题]工会在职工与企业或者实行企业化的事业单位签订劳动合同过程中的主要作用是什么？
[多项选择]事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）
A. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
B. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位
C. 事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的
D. 事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
[单项选择]事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。
A. 公开招聘
B. 定向招聘
C. 特定人群招聘
D. 同行业招聘
[单项选择]事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
A. 30日
B. 45日
C. 60日
D. 90日
[判断题]工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月（）
[单项选择]事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
A. 10
B. 30
C. 15
D. 60
[单项选择]初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
A. 6个月
B. 9个月
C. 12个月
D. 18个月
[单项选择]初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月
A. 3
B. 6
C. 12
D. 18
