更多"[多选题]在进行员工技能问题分析时,需要有两力三观,两力三观指的是( "的相关试题:
[单选题] 在日常管理中,员工技能的养成需要( )。
A.动力
B.承受能力
C.适应力
D.应变能力
[单选题]到员工实际工作现场，了解员工工作技能、行为表现、主要问题的分析方法是？( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 面谈法
[判断题]公司需要的是德才兼备、又红又专的人才，需要的是熟练岗位技能保障安全生产的员工。
A.正确
B.错误
[单选题]培育合格、满意度高的员工, 不光要考虑业务、技能知识 的培训,更多的还需要考虑 员工在企业、部门内的发展 空间,也因此需要考虑未来 他们所需要的技能培养,此项属于人力资源体系管理中的哪类保障?
A.资源保障
B.技能保障
C.生存保障
[单选题]
(1分)
下面哪项是服务台员工需要具备的最重要技能?
A. 事件分析技能
B. 技术技能
C. 问题解决技能
D. 供应商管理技能
[单选题]职业道德与员工技能的关系是（）
A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德
B.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值
C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了
D.职业道德注重的是员工的内在修
养，而不包含职业技能
[判断题]员工培训有不同的类型，既可以有员工的岗位技能培训，也可以有员工的素质修养培训。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 当员工的技能仍不成熟,管理者借由密集且针对性的训练进行强化的提升式辅导循环首先要做的是( )。
A.员工行为观察
B.员工反思自省
C.方法示范说明
D.倾听与触动
[判断题]需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。( )
A.正确
B.错误
[判断题]按照岗位培养标准，对员工从事岗位工作前的技能水平进行考核，对合格者颁发相应岗位的上岗证书。
A.正确
B.错误
[判断题]交接班时，只需要一张员工卡进行上下班操作，当班员工卡均能正常使用。
A.正确
B.错误
[判断题]各岗位技能等级晋级培训采用以员工自学为主，处室、中心开展指导性培训为辅的原则进行，培训的形式采取集中理论培训、师徒带教、员工自学等方式。
A.正确
B.错误
[多选题]客舱乘务员执勤岗位之前所需要进行的岗位技能训练包括：( )
A.机型训练
B.应急设备
C.差异训练
D.客舱服务理论
[判断题]合力可以大于等于两力中的任一个力，也可以小于任一个力。当两力大小一 定时，合力随两力夹角的增大而减小，随两力夹角的减小而增大。
A.正确
B.错误
[单选题]加快员工（）提升，通过强化技能实操培训，开展技能过关评价推进核心业务自主实施。
A.安全意识
B.技术能力
C.作业质效
D.作业管控
[单选题] 技能养成需要动力,而技能辅导的最高原则是( )。
A.强化记忆
B.后续跟进
C.给对方坚持与学习下去的勇气与力量
D.让对方将压力转化为动力
