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[单项选择]《残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由（）人民政府根据本地区的实际情况规定
A. 县、市、区
B. 地级市、区
C. 省、自治区、直辖市
D. 乡、镇
[单项选择]《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
A. 0.5%
B. 1%
C. 1.5%
D. 2%
[简答题]国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人给予什么样的优惠政策和扶持？
[判断题]地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。
[简答题]用人单位按比例安排残疾人就业所指的残疾职工和在职职工人数是如何界定的？
[单项选择]用人单位安排（）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
A. 女职工
B. 就业困难人员
C. 残疾人
D. 少数民族人员
[多项选择]残疾人联合会的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的（），为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
A. 职业指导
B. 职业介绍
C. 康复指导
D. 职业培训
[简答题]对既不按规定安排残疾人就业，又拒不缴纳保障金的用人单位怎样处理？
[单项选择]《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排（）名残疾人就业计算。
A. 1名
B. 2名
C. 3名
D. 5名
[简答题]对安置残疾人就业的用人单位能享受哪些优惠？
[简答题]对不按规定安排残疾人就业又拒不缴纳保障金和滞纳金的用人单位该如何处理？
[单项选择]《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交（）予以警告，责令限期缴纳.
A. 市残联
B. 财政部门
C. 地税部门
D. 市政府
[单项选择]《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定，用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过（）个月。
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12
[多项选择]为用人单位推荐残疾人时，我们应当（）
A. 着重介绍残疾人的残疾情况和工作困难
B. 着重介绍残疾人仍然有资源
C. 着重介绍残疾人所具有的独特性
D. 着重介绍残疾人所具有的优势
[多项选择]下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。
A. 依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议
B. 对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训
C. 为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护
D. 不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
[简答题]用人单位在各种慈善活动中的捐款捐物，是否可以替代缴纳残疾人就业保障金？
