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[单项选择]以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）
A. 年资型工资制
B. 职位型工资制
C. 职能型工资制
D. 多元性工资制
[判断题]劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
[判断题]用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者职业危害、安全生产状况。
[多项选择]用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
B. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
C. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
D. 未与劳动者签订劳动合同的
[填空题]（）是职业道德的最终归宿和职业劳动者职业道德的最高境界。
[单项选择]职业健康监护是指为及时发现劳动者的职业性健康损害，根据劳动者的职业接触史，（）
A. 对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康检查和连续的、动态的医学观察
B. 记录职业接触史及健康变化，评价劳动者健康变化与职业危害因素的关系。
C. 以上全部
[单项选择]（）是劳动者素质结构中的重要组成部分，于劳动者素质之间关系紧密。
A. 个人道德
B. 社会公德
C. 传统道德
D. 职业道德
[单项选择]按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。
A. 延长工作时间的工资
B. 特殊工作环境、条件下的津贴
C. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资
[单项选择]劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少（）
A. 80%；
B. 50%；
C. 90%；
D. 70%。
[判断题]职业资格证书是反映劳动者专业知识和职业技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证。
[单项选择]职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁
A. 卫生行政部门
B. 法院
C. 劳动人事争议仲裁委员会
D. 职业病诊断机构
[单项选择]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）
A. 65％
B. 70％
C. 75％
D. 80％
[简答题]劳动者的职业健康检查结果，用人单位应当如何告知劳动者本人？
[单项选择]劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资成者劳动合同约定工资的（）.并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 百分之三十
B. 百分之五十
C. 百分之六十
D. 百分之八十
[多项选择]影响劳动者职业流动的主要因素的有（）。
A. 家庭背景
B. 性别
C. 年龄
D. 文化程度
E. 本人的智力
[判断题]安全生产行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。
