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[单项选择]人力资源管理的基本职能包括（）等
A. 工作分析与工作安排
B. 人力资源管理
C. 员工管理
D. 绩效管理
[多项选择]人力资源管理的职能主要有（）。
A. 宣传发展
B. 招收、录用
C. 评价、调整
D. 保持
[单项选择]人力资源管理各项职能之间的关系，错误的是（）
A. 相互支持
B. 相互影响
C. 相互排斥
[多项选择]人力资源管理的功能包括（）
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 开发
E. 控制与调整
[多项选择]企业人力资源管理的目的包括（）
A. 实现企业利润最大化
B. 实现企业员工劳动力最大化利用
C. 满足企业全体员工的利益需求
D. 促进企业员工全面发展
[多项选择]项目人力资源管理控制应包括（）。
A. 人力资源的选择
B. 制定员工工资标准
C. 订立劳务分包合同
D. 制定企业管理规划
E. 教育培训和考核
[单项选择]人力资源管理的前提与主要职能是（）。
A. 人力资源规划
B. 员工的招聘与配置
C. 员工的教育与培训
D. 职业管理
[多项选择]我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
A. 职位分析
B. 人力资源配置
C. 人力资源开发
D. 人力资源评价
E. 人类资源激励
[单项选择]绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）
A. 制定公司发展战略
B. 为薪酬发放提供依据
C. 为人员甄选提供依据
D. 有效实行员工开发
[多项选择]会展企业人力资源管理机制包括（）
A. 员工的招募
B. 员工的培训
C. 员工的反馈
D. 员工的激励
E. 员工的发展
[填空题]人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。
[单项选择]项目人力资源管理包括（）两方面的管理。
A. 选拔与培训
B. 考核与激励
C. 外在因素和内在因素
D. 人力资源计划的执行与控制
[多项选择]非营利组织人力资源管理的特点包括（）。
A. 激励方式的特殊性
B. 绩效评估的特殊性
C. 培训过程的特殊性
D. 素质要求的特殊性
[多项选择]人力资源管理的功能主要包括（）
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 评估
E. 控制与调整
[多项选择]人力资源管理的基本原理包括（）
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
E. 动态适应原理
[多项选择]著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
E. 协调能力
