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[单项选择]评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。
A. 评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系
B. 评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由
C. 评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的
D. 评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
[单项选择]评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。
A. 评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的
B. 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况
C. 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行
D. 评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况
[单项选择]正式评价指事先制定完整的评价方案，并按（）和内容执行，并由确定的评价者进行的评价。
A. 规定的程序
B. 规定的顺序
C. 随机的顺序
D. 预定的形式
[多项选择]评估机构在制定绩效评价方案时，应当有针对性地对项目所涉及的利益相关方开展各种形式的调查，其调查方法包括（）。
A. 案卷研究
B. 数据填报
C. 实地调研
D. 座谈会及问卷调查
[单项选择]（）不是培训评估方案制定的主要内容。
A. 明确评估对象和评估主体
B. 公布评估结论
C. 选择评估者
D. 明确参与者
[单项选择]
内部控制自我评价顺序正确的是（）。
①制定年度内控检查方案
②现场检查
③检查前培训
④跟踪整改
⑤编制内控自我评价报告及对外披露
⑥汇报检查结果及修订完善
A. ①③②④⑥⑤
B. ①③④⑥②⑤
C. ②⑤①③④⑥
D. ②⑤④⑥①③
[多项选择]根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
A. 培训与开发对象的不同层次
B. 实施培训与开发的不同时间、地点
C. 培训与开发的不同内容
D. 培训与开发的不同性质
E. 培训与开发的不同目的
[单项选择]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。
A. 根据工作要求规定培训类型
B. 确定培训内容安排的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现工作任务适合的培训类型
[多项选择]企业对已制定的各种战略方案评价时，应当探讨的是（）
A. 还有没有其他战略方案可选择
B. 战略方案实施的效果如何
C. 企业有没有实施各种战略方案的能力
D. 战略方案实现的可能性如何
[单项选择]社会监测与评价方案的制定，应重视确定（），分析没有该项目可能会出现的情况。
A. 项目建设情况
B. 无项目情况
C. 项目技术方案
D. 项目社会环境
[单项选择]（）负责制定教育培训工作的规划、计划和实施方案，指导、监督和检查考评本部队教育培训工作，重点承担营、团职和中级专业技术干部业务培训、连职晋升营职和营职晋升团职等培训任务。
A. 公安部
B. 公安部政治部
C. 公安部消防局
D. 总队
[简答题]何谓单方案？何谓单方案评价？单方案评价的作用是什么？
[单项选择]对于出租汽车营运企业，建立健全安全宣传教育培训评价档案，详细、准确记录培训评价情况；并对培训效果进行评审，改进提高（）。
A. 培训质量
B. 人员素质
C. 培训效果
D. 学习态度
[多项选择]评价方案指的是按照（）来权衡各种因素，以此对各个方案进行评价。
A. 预算
B. 政策
C. 原则
D. 前提
E. 目标
