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[单项选择]（）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。
A. 薪酬
B. 职位
C. 休息日
D. 需要
[单项选择]领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是（）
A. 参与型领导
B. 成就指向型领导
C. 支持型领导
D. 指示型领导
[单项选择]授权是指领导者授予下属一定的（）
A. 权力
B. 责任
C. 权力和责任
D. 任务
E. 职责
[判断题]直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。
[单项选择]领导者批评别人，也应该允许别人批评自己，这体现了批评的（）。
A. 震动性
B. 必要性
C. 相互性
D. 原则性
[单项选择]领导行为是一种（），是领导者带领下属实现目标的过程。
A. 管理活动
B. 目标活动
C. 引领活动
D. 行为活动
[单项选择]“大爱管理”领导者对下属的关爱是（）
A. 出于一己之利
B. 哥们义气
C. 虚伪和矫揉造作
D. 对下属的真心关爱
[单项选择]在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为（）
A. 极端专制独裁型
B. 仁慈的专制型
C. 民主协商型
D. 民主参与式型
[单项选择]领导者对下属很友好，更多地考虑员工的要求，属于领导方式中的（）。
A. 指示型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就指向型
[单项选择]强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）
A. 领导特质理论
B. 领导行为理论
C. 领导—成员交换理论
D. 领导行为的权变理论
[单项选择]（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于（）
A. 投盛型
B. 命令型
C. 民主参与型
D. 自主型
E. 自由放任型
[单项选择]领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为（）
A. 专职一权威式
B. 开明一权威式
C. 协商式
D. 群体参与
[判断题]情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
[单项选择]“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化（）。
A. 幻想型风格
B. 强迫型风格
C. 戏剧性风格
D. 压抑型风格
[判断题]领导者向下属授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。
[单项选择]（）领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，要求上下融洽，合作一致地工作。
A. 专权型领导
B. 自由放任型领导
C. 民主型领导
D. 成就导向型领导
