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[单选题]关于组织设计与组织文化之间关系的说法，错误的是（ ）。
A.组织的制度化程度越低，组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
[单选题]下列关于施工组织设计说法错误的是（ ）。
A.单位工程施工组织设计是以单位（子单位）工程为对象编制的施工组织设计，由项目技术负责人审批
B.施工方案是以分部（分项）工程或专项工程为主要对象编制的施工技术与组织方案
C.施工组织设计的编制要与质量、环境和职业健康安全三个管理体系有效结合
D.施工组织设计编制时要依据工程施工合同或招标投标文件结合施工企业的生产能力、机具设备状况、技术水平等等情况进行编制
[单选题]关于组织设计与组织文化的表现，说法有误的是（ ）
A.员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
B.员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
C.企业希望有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上，而不以业绩论英雄
D.不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，也适合崇尚平等的文化
[单选题]下列关于临时用电施工组织设计的要求中，说法错误的是（ ）。
A.临时用电工程图纸应与主体工程图纸一同绘制，临时用电工程应按图施工
B.临时用电施工组织设计及变更必须履行“编制、审核、批准”程序
C.临时用电工程必须经编制、审核、批准部门和使用单位共同验收，合格后方可投入使用
D.对于小型工地（现场临时用电设备5台以下或者设备总容量在50kW以下），可不编制临时用电施工组织设计，但仍要编制安全用电措施和电器防火措施，并且履行“编制、审核、批准、验收”的管理程序
[单选题]下列关于企业组织设计的基本要求的说法，错误的是（ ）。
A.以企业战略目标为导向
B.适合本企业的业务特征
C.实现组织的协调性
D.有利于员工能力的发挥
[单选题]下列关于组织设计内容的说法，错误的是( )。
A.组织设计应根据拟建立的组织的特定目标进行
B.组织设计不需要确定组织的资源
C.组织设计应明确组织中各成员的职责及其相互关系
D.组织结构设计是组织设计的内容之一
[单选题]下列关于施工组织设计的说法中，错误的是（）。
A.施工组织总设计是以若干单位工程组成的群体工程或特大型项目为主要对象编制的施工组织设计
B.单位工程施工组织设计是指在群体工程项目中，以单项工程为对象编制的施工组织设计
C.施工方案是以分部（分项）工程或专项工程为主要对象编制的施工技术与组织方案，用以具体指导其施工过程
D.单位工程施工组织设计是施工方案的编制基础
[单选题]关于施工组织设计，下列说法错误的是（ ）。[2019年回忆版]
A.施工组织设计是全局性的文件
B.施工组织设计是项目从立项到竣工结束的指导性文件
C.施工组织设计文件内容是全面的
D.施工组织设计发挥作用是全方位的
[单选题]关于组织文化说法错误的是（ ）。
A.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
B.组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织
C.精神层是组织文化的表层，制约和规范着物质层和制度层的建设
D.物质层是组织文化的表层部分，是组织文化的外在表现
[单选题]关于组织文化的内容和结构说法错误的是（ ）
A.物质层是组织文化的外在表现
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D.制度层是物质层和精神层的物质基础
[多选题]关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（ ）。
A.组织理论被称为大组织理论
B.组织理论与组织设计理论外延相同
C.组织设计理论被称为小组织理论
D.组织理论包括组织设计理论
E.组织理论与组织设计理论外延不同 确认答案
[单选题]关于组织文化的说法，错误的有（ ）
A.组织文化的类型是桑南菲尔德提出的
B.俱乐部型组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生
C.棒球队型组织鼓励冒险和革新
D.堡垒型组织着眼于公司的生存
[单选题]下列关于组织文化的说法，错误的是（ ）。
A.无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来
B.组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的
C.组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进
D.组织文化是长期积累的结果，不会因为环境条件的改变而改变
