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[单选题]( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A.管理性培训规划
B.战略性培训规划
C.培训课程规划
D.培训需求分析
[单选题](2015年5月)( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A.管理性培训规划
B.战略性培训规划
C.培训课程规划
D.培训需求分析
[单选题]企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。
A.企业层面的培训需求分析
B.工作层面的培训需求分析
C.员工层面的培训需求分析
D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[多选题](2018年5月)企业员工培训前的评估,其作用包括( )。
A.保证培训需求确认的科学性
B.保证培训效果测定的科学性
C.较客观地评价培训者的工作
D.帮助实现培训资源的合理设置
E.确保培训计划与实际需求的合理衔接
[多选题]企业员工培训开发体系包括企业培训工作的( )等。
A.输入
B.实施
C.检验
D.设计
E.输出
[单选题]企业员工培训应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训,而不是为培训而培训。
A.达成企业发展目标
B.提升员工自身素质
C.解决现实存在问题
D.提高员工工作绩效
[多选题]培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括( )
A.培训的目的
B.培训主体
C.培训的内容
D.培训的时间和期限
E.培训的场地
[多选题]在企业员工培训目标类别中,属于提高员工的企业角色意识的有( )。
A.提高员工的专业业务技能
B.增强员工的主人翁精神
C.提高员工的人际关系技能
D.增强员工的团队意识
E.扩充员工的知识
[单选题]在企业员工培训工作中,实施培训的主体是 ()。
A.部门主管
B.参与培训的人员
C.高层管理人员
D.员工培训者
[多选题]从培训的方式来看,企业员工培训包括( )。
A.知识培训
B.职内培训
C.技能培训
D.职外培训
E.自我开发