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[多项选择]员工培训的目的包括（）
A. 使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
B. 使在岗员工只适应公司发展的要求
C. 使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现
D. 使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足
E. 使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现
[单项选择]员工培训的目的有（）方面。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
[多项选择]员工培训的目的主要是（）。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
[多项选择]员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A. “惯例人”
B. “理性人”
C. “企业人”
D. “公司人”
E. “现代人”
[单项选择]客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训，但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训，效果将会更好，而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是（）。
A. 对有限资源的竞争
B. 目标、计划或任务不协调
C. 相互竞争或侵犯
D. 优先权或标准的冲突
[单项选择]全体员工培训的目的是使他们了解（），并在今后工作中能够积极主动地参与（）的各项实践。
A. 本单位生产经营体系，本单位安全生产管理
B. 本岗位安全生产职责，本单位安全生产管理
C. 本岗位安全操作技能，本岗位安全生产管理
D. 职业健康安全管理体系，职业健康安全管理体系
[单项选择]绩效管理最直接目的是提高员工的（）
A. 工作绩效
B. 任务绩效
C. 社交绩效
D. 培训绩效
[单项选择]“拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养员工的（）
A. 创新能力
B. 时间创福
C. 团队精神
D. 心理素质
[判断题]员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
A. 企业层面的培训需求分析
B. 工作层面的培训需求分析
C. 员工层面的培训需求分析
D. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[单项选择]员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育，针对不同类型人员进行分类培训。（）
A. 出纳、会计、营业网点主要负责人等要突出加强岗前培训
B. 会计、出纳、信贷等岗位人员要突出加强岗前培训
C. 会计、信贷、营业网点主要负责人要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训
D. 会计、信贷员、营业网点主要负责人等要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训
[单项选择]通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展
C. 实现个人的发展
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
[填空题]人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
[单项选择]员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。
A. 复杂性
B. 实用性
C. 灵活性
D. 长期性
E. 复杂性
[单项选择]人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
A. 掌握更多的理论知识
B. 学习更多的业务知识
C. 提高解决和处理问题的能力
D. 提供相互学习的机会
