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[单项选择]如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
A. 从业人员的受教育程度普遍较低
B. 餐饮行业属于劳动密集型行业
C. 从业人员年龄普遍较轻
D. 工作的科学化、自动化程度较高
[单项选择]以下表述中不属于建设工程人力资源管理工作内容的是（）。
A. 编制组织和人力资源规划
B. 招聘增补员工或解聘减少员工
C. 明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准
D. 选择施工作业队伍
[单项选择]在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。
A. 员工的绩效考评
B. 人员甄选
C. 通过解聘减少员工
D. 编制人力资源规划
[判断题]人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
[判断题]人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。
[单项选择]工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
A. 规划
B. 支撑
C. 变革
D. 理顺
[多项选择]项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。
A. 有效规划
B. 积极开发
C. 科学安排
D. 准确评估
E. 适当奖励
[单项选择]不属于应对自然灾害的人力资源准备工作的是（）。
A. 完善民政灾害管理人员队伍建设
B. 动员社会捐款
C. 建立健全专家队伍
D. 发展非政府组织和志愿者队伍
[单项选择]对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加（）内容
A. 组织计划
B. 人员获取
C. 团队发展与调整
D. 分工协作
[单项选择]“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
A. 工作分析
B. 人力资源评价
C. 招聘与选拔
D. 绩效管理
[单项选择]以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A. 作出决策
B. 确定薪酬
C. 发出通知
D. 计划制定
[单项选择]“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
A. 薪酬与福利
B. 招聘与选拔
C. 培训与开发
D. 工作分析
[单项选择]人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
A. 目标
B. 内容
C. 程序
D. 预测技术
[填空题]企业内部人力资源管理工作，除了（）之外，都有可能采用（）方式来处理。
[单项选择]人力资源开发与管理工作的基本依据是（）
A. 人员激励
B. 人员培训
C. 人员选聘
D. 人员考评
[单项选择]以下（）不属于人力资源的特征。
A. 具有不可剥夺性
B. 具有生物性
C. 形成不受时代条件制约
D. 具有主观能动性
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
