更多"[单选题]（ ）应用于培训评估，主要体现在培训的需求分析和培训成效的"的相关试题:
[单选题]在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()
A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析
[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A.人才测评
B.岗位的胜任力
C.工作绩效
D.任务分析
E.组织分析
[单选题]三维培训需求分析模型是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
A.岗位胜任力和人才测评
B.岗位胜任力和员工绩效标准
C.人才测评和员工绩效标准
D.人才测评和组织分析
[多选题]主要用于培训与开发需求分析的是（）
A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
[单选题]在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。
A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析
[多选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
A.企业目标
B.企业特征
C.企业员工的专业
D.企业员工的知识结构
E.企业员工的年龄结构
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业员工的知识结构
D.企业工作的饱和程度
E.企业所处的环境
[多选题]企业层面的培训需求分析主要包括（ ）。
A.企业计划
B.企业目标
C.企业资源
D.企业所处环境
E.企业特征
[多选题]工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。
A.工作的饱和程度
B.工作的安全程度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式的变化
E.工作的复杂程度
[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
A.组织资源
B.组织战略
C.组织效率
D.工作任务
E.组织文化
[多选题]主要用于培训与开发需求分析的有（ ）。
A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业工作的饱和程度
D.企业工作的复杂程度
E.企业所处的环境
