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[多选题]人力资源统计报表的统计周期包括（ ）。
A.月报
B.季报
C.半年报
D.年报
E.不定期报
[多选题]公司将把人力资源统计管理纳入年度人力资源考评范围，通过对统计定期报表报送和分析的时限和质量进行考核，对（ ）的单位和个人，视情况给予通报批评，造成重大影响的给予严肃处理。
A.虚报
B.瞒报
C.迟报
D.漏报
E.拒报
[单选题]检查人力资源统计报表和报告的数据质量，公司不定期检查各单位是否按要求编制统计报表、编写统计报告，检查是否有（ ）的现象。
A.纂改数据和报告
B.虚报和瞒报
C.迟报和漏报
D.错报和拒报
[多选题]人力资源统计年报是主要反映本年度人力资源工作执行情况，以及国家有关部委、各级政府统计指标要求，通过全面盘点，掌握工作情况，分析存在问题，明确提升的目标和任务，报表主要包括（ ）。
A.劳动组织情况表
B.用工管理情况表
C.薪酬管理情况表
D.人才评价情况表
E.人力资源管理基本情况表
F.教育培训情况表
[判断题]人力资源统计分析报告中薪酬管理情况，主要包括人工成本及其项目的情况分析。
A.正确
B.错误
[单选题]每月（ ）前，公司完成上月人力资源统计报表的汇总和分析工作，上报南方电网公司。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
[判断题]各单位务必高度重视人力资源统计报表报送的严肃性，对刻意隐瞒、弄虚作假、拖延不报或上报不及时等造成不良后果的，要追究相关责任人的责任。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源统计年报中用工管理情况表，主要是统计（ ）等方面的情况。
A.用工计划
B.用工变动
C.人员结构
D.人员素质表
E.人员数量
[单选题]每季度第一个月（ ）前，公司完成各单位上季度人力资源统计报表（季报1、季报2）的汇总和分析工作，上报南方电网公司。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
[单选题]检查本单位的人力资源统计基础管理工作，以快速抽查、抽样调查、重点调查等方式，检查各单位统计基础台账的“及时性、（ ）、真实性、准确性、完整性”。
A.谨慎性
B.一贯性
C.连续性
D.全面性
[单选题]人力资源统计指标是指反映人力资源总体综合数量特征的范畴及其（ ），这些指标具有规定性、具体性、数量性和综合性的特点。
A.明确指标
B.具体数值
C.相关目标
D.目标数据
[多选题]人力资源统计月报是主要是反映本月度用工计划、薪酬预算等方面的执行情况，对用工管理、薪酬管理进行风险监控，其报表主要包括（ ）。
A.公司人力资源统计快报表
B.经济效益和人工成本投入产出效率情况快报表
C.人力资源管理基本情况表
D.劳动组织情况表
E.薪酬管理情况表
[单选题]人力资源统计是指通过深入了解掌握人力资源在生产过程中所表现的数量关系和特征、变动规律和趋势，为公司人力资源的开发、管理、（ ）和使用提供可靠的依据。
A.创新
B.分配
C.提升
D.分析
[单选题]乘务中心（ ）部统筹管理中心的行政后勤、人力资源、计划统计、培训管理、物资管理、党群管理等工作。
A.安全技术部
B.综合管理部
C.乘务1部
D.乘务2部
[单选题]各单位应为人力资源统计工作提供必要的条件，确保统计人员行使统计（ ）、报告权、监督权，及时、准确地提供统计信息。
A.调查权
B.统计权
C.审核权
D.管理权
[多选题]人力资源统计年报中教育培训情况表，主要是统计公司各类（ ）的情况。
A.人员培训
B.培训资源
C.培训师资
D.教材
[多选题]人力资源统计年报中人才评价情况表，主要是统计（ ）等方面的人才评价情况。
A.专业技术资格评审
B.人员素质
C.职业技能鉴定
D.岗位胜任能力评价
E.定员定编
[单选题]各级人力资源统计人员应按照《中华人民共和国统计法》、国家有关规定和《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理办法》的有关要求，坚持实事求是，恪守职业道德，严格执行保密制度，保守国家秘密、企业商业秘密和（ ）。
A.个人信息
B.个人隐私
C.员工信息
D.员工隐私
[单选题]任何机构和个人不得（ ）人力资源统计信息，如有类似情况发生，相关统计人员有权拒绝并向上一级单位报告。
A.纂改、拒报
B.虚报、瞒报
C.迟报和漏报
D.错报和拒报
