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[判断题]公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施。
A.正确
B.错误
[判断题]技术专家任期考核为优秀的，需要考核得分为90分及以上，连续3年年度考核结果均为称职及以上且至少有1年为优秀。
A.正确
B.错误
[判断题]技术专家实行任期制，每届任期不超过二年。任期届满后根据考核结果，决定是否续聘。
A.正确
B.错误
[判断题]在处分影响期内的人员，不得参加公司各级技术专家选聘。
A.正确
B.错误
[判断题]公司探索建立技术专家通道与管理通道间的双向流动机制。鼓励符合选聘条件的各级管理人员参加技术专家选聘。
A.正确
B.错误
[判断题]技术专家年度考核结果可以直接套用员工年度业绩考核结果。
A.正确
B.错误
[判断题]技术专家选聘实行逐级晋升原则。
A.正确
B.错误
[多选题]任期内,( );若年度考核成绩出现F档,则从该年度重新计算年度考核成绩;
A.2次年度考核成绩
B.3次年度考核成绩
C.为B档及以上
D.为C档及以上
[多选题]技能专家专业考核包括（ ）环节。
A.笔试
B.实操
C.评审
D.岗位履职考核
[多选题]研究生工作站负责组织企业导师在内的5名专家成立考核小组，考核小组根据研究生递交的材料及汇报情况，结合企业导师的补充介绍，对研究生在站期间的（ ）等进行评定
A.政治思想
B.业务能力
C.工作表现
D.研究成果
[单选题]技能专家年度考核结果等级分为（ ）个等级。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]任期内,累计有3次年度考核成绩为B档及以上;若年度考核成绩出现( )档,则从该年度重新计算年度考核成绩;
A.C
B.D.
C.E
D.F
[单选题]公司技术专家选聘组建专家组进行评审，分为实绩评价和能力评价，最终成绩按照实绩评价成绩的（）和能力评价成绩的（）计算。
A.50%，50%
B.60%，40%
C.40%，60%
D.30%，70%
[判断题]技术专家选聘具体程序应包括发布公告、申报或组织推荐、资格审查、专家评审、民意测评、研究决定、公示与聘任。
A.正确
B.错误
[单选题]对于各级技术专家，公司均规定了参与选聘的资格条件。其中，公司级技术专家要求至少取得（ ）职称。
A.教授级高级工程师（正高级职称）
B.高级工程师（高级职称）
C.中级
D.初级
[判断题]技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴。
A.正确
B.错误
[单选题]基层法人机构领导人员实行（）时，任期届满，经考核合格的可以连任。
A.聘用制
B.委任制
C.任期制
D.选任制
[判断题]首席、高级技术专家由广东电网公司组织选聘，报南方电网人资部备案。
A.正确
B.错误
[单选题]技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（）。
A.5%
B.10%
C.20%
D.30%
