更多"[单选题]关于建设项目评价中利息备付率的说法，正确的是（ ）。"的相关试题:
[单选题]关于财务评价的说法正确的是（ ）。
A.财务净现值等于零时，说明该项目没有盈利能力
B.内部收益率等于零时，说明该项目没有盈利能力
C.内部收益率大于零时，说明该项目可行
D.项目投资回收期越长，盈利能力越强
[单选题]关于风险评价作用的说法，正确的是()
A.通过风险评价可以更准确地认识风险
B.通过风险评价可以找出该工程面临的风险因素
C.风险评价可以确定风险的绝对严重程度而不能确定相对严重程度
D.风险评价可以最终形成建设工程风险清单
[单选题]下列关于社会评价作用的说法，错误的是()
A.项目社会评价有利于项目所在地区利益协调一致
B.项目社会评价有利于减少项目建设的社会风险
C.项目社会评价有利于改变所在地区人民的生活习惯
D.项目社会评价有利于经济发展目标与社会目标协调一致
[单选题]关于社会评价特点的说法，正确的是（ ）。
A.社会评价通常要考虑国家或地区的中、远期发展要求
B.社会评价应着眼具体的项目评价指标
C.社会评价适合使用统一的量纲和指标计算
D.社会评价目标通常较为单一
[单选题]关于社会评价人员的说法，错误的是（ ）。
A.应具备社会学的专业知识
B.应具备经济学的专业知识
C.依据投资项目管理规定进行评价
D.参与开展社会评价工作
[多选题]关于职位评价，下列说法正确的是( )。
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
[单选题]关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。
A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
A.上级根据最初印象对员工作出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B.上级对员工的某一特质产生强烈而清晰的感知，导致其掩盖了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C.上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
[多选题]关于职位评价，下列说法正确的有( )。
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
