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[单项选择]
考评的效标的類型有（）。
①特征性效标
②行为性效标
③结果性效标
④态度性效标
⑤能力性效标
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③⑤
D. ②④⑤
[单项选择]检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。
A. 相关法
B. 区分法
C. 命中率法
D. 失误法
[单项选择]同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指（）。
A. 临床判断
B. 推理方法
C. 多重分段
D. 特殊方法
E. 多重回归
[多项选择]由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
A. 品质主导型
B. 内容主导型
C. 工作主导型
D. 行为主导型
E. 效果主导型
[单项选择]考评的效标可分为（）
A. 实用性效标行为性效标和结果性效标
B. 特征性效标适用性效标和结果性效标
C. 特征性效标实用性效标和适用性效标
D. 行为性效标特征性效标和结果性效标
[单项选择]效标关联效度反映的是（）
A. 测量在多大范围内包含了概念的含义
B. 用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C. 测评结果与某种标准结果的一致性程度
D. 重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
[单项选择]估计效标效度常用的方法是（）。
A. 推理法、分组法和命中率法
B. 再测法、经验法和相关法
C. 相关法、分组法和命中率法
D. 因素法、推理法和相关法
[单项选择]考量员工个人特质的效标属于（）。
A. 行为性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 品质性效标
[单项选择]假设测验分数和效标之间呈直线关系（）。
A. 相关法
B. 分组法
C. 预期表法
D. 命中率法
E. 功利率法
[单项选择]好的效标测量应符合的条件包括（）。
A. 测量效标能真实反映观念效标的重要侧面
B. 效标测量稳定可靠
C. 效标测量客观公正
D. 效标测量简单经济
E. 以上都是
[简答题]什么是并存效度和预测效度？如何防止效标污染？
[单项选择]不宜作为“心理应激反应”效标变量的有（）
A. 焦虑、抑郁情绪水平或躯体生物指标
B. 心身症状量表
C. 认知评价与应对水平
D. 心身障碍和心身疾病的发病率
[单项选择]将测验分数和效标分数制作成双维图表（）。
A. 相关法
B. 分组法
C. 预期表法
D. 命中率法
E. 功利率法
[单项选择]品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 过程性效标
