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[多选题]采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。
A.采用行为锚定法进行绩效评价
B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C.只选择直线主管作为绩效评价的主体
D.以行业内领先的企业作为绩效改进的标杆
E.要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
[单选题]对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。
A.选择以结果为导向的绩效考核方法
B.评价指标选择一些非财务指标
C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D.选择以行为为导向的绩效考核方法
[单选题]采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A.平衡计分卡法
B.标杆超越法
C.以行为为导向的方法
D.目标管理法
[单选题]采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
[多选题]采用成本领先战略的企业，其薪酬体系的特点有（ ）
A.以市场为导向
B.研究竞争对手劳动成本
C.提高可变工资比重
D.激励技术革新
E.注重协调控制
[单选题]采用差异化战略和成本领先战略共同的风险是（ ）。
A.竞争者可能模仿
B.新进入者重新细分市场
C.技术变化导致原有的成本优势丧失
D.企业形成产品差别化的成本过高
[单选题]为了适应组织的()战略，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A.差异化
B.防御者
C.规模化
D.成本领先
[简答题]20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。
[多选题]关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
A.重视效率
B.招募富有创新精神的员工
C.绩效管理更为关注创新的结果
D.客户满意度是最为关注的绩效指标
E.提高奖金在薪酬构成中的比重
