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[多选题]宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。
A.生产文化
B.绩效文化
C.团队文化
D.沟通文化
E.制度文化
[多选题]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。
A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好的支持扁平化组织结构
D.能够使员工更多的参与薪酬决策
E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
[多选题]宽带式薪酬结构的特点有（ ）。
A.不利于工作绩效改进
B.支持扁平型组织结构
C.不利于工作岗位变动
D.不利于员工自我发展
E.有利于管理人员的角色转变
[多选题]关于宽带式薪酬结构的说法,正确的是()。
A.宽带式薪酬结构是对传统垂直型薪酬结构的一种改进或替代
B.宽带式薪酬结构是能够更好的支持扁平化组织结构
C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
D.宽带式薪酬结构下,薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
[多选题]下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。
A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
[单选题]宽带式薪酬的优点是（ ）。
A.适用于所有类型的企业
B.能够引导员工提升个人能力
C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.有利于员工的职位晋升
[单选题]关于宽带式薪酬的说法,正确的是()
A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%
[多选题]关于宽带式薪酬的说法，正确的有（ ）。
A.它具有较多的薪酬等级
B.它的每个薪酬等级对应的薪酬变动比例不能高于100％
C.它能够更好地支持扁平化组织
D.它有利于企业内部员工的晋升
E.它能够引导员工重视个人技能和能力的提高
[判断题]人民警察的业务素质，不仅指人民警察必须具有相应的文化程度(学历)，而且要求人民警察具有良好的文化修养。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]人民警察的( )，不仅指人民警察必须具有相应的文化程度(学历)，而且要求人民警察具有良好的文化修养。
A.业务素质
B.法律素质
C.文化素质
D.政治素质
[简答题]今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。
请分析说明：
（1）该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点？
（2）比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点？
[单选题]甲企业委托具有相应施工资质的乙企业实施生产车间扩建工程。为了确保安全，甲企业采用了相应 安全措施，下列安全措施中，说法错误的是（ ）。
A.对乙企业进行应急和消防管理等作业过程监督
B.对乙企业进行现场危害告知
C.督促乙企业整改现场事故隐患
D.委派安全工程师刘某全面负责乙企业现场施工的安全管理工作
