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[多项选择]影响外部人力资源供给的全国性因素包括（）。
A. 全国相关专业的大学生毕业人数及分配情况
B. 国家在就业方面的法规和政策
C. 该行业全国范围的人才供需状况
D. 全国范围从业人员的薪酬水平和差异
E. 公司能够提供的各种福利对当地人才的吸引程度
[多项选择]影响人力资源供给的因素有（）。
A. 员工伤残
B. 员工跳槽
C. 员工升迁
D. 员工死亡
E. 员工退休
[单项选择]影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）
A. 毕业生规模与就业法规
B. 就业水平与劳动人口数量
C. 地区性因素和全国性因素
D. 人口密度与各类人员需求
[单项选择]通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率
[单项选择]通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
A. 趋势分析法
B. 散点分析法
C. 比率分析法
D. 回归预测法
[单项选择]影响人力资源需求最重要的因素是（）
A. 人力资源自身因素
B. 经济、政治和法律因素
C. 技术因素
D. 组织的战略目标规划
[单项选择]市场供给最为敏感的因素是（）。
A. 收入
B. 竞争
C. 成本
D. 价格
[多项选择]在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）
A. 战略计划
B. 预算
C. 工作设计
D. 社会政治法律
[多项选择]影响人力资源质量的主要因素有（）
A. 遗传
B. 营养因素
C. 人口的年龄构成
D. 其他先天因素
E. 教育方面的因素
[多项选择]影响人力资源数量的因素包括（）。
A. 人口总量及其生产状况
B. 人口年龄结构及其变动
C. 人口迁移
D. 劳动者的身体素质
E. 劳动者的智能水平
[多项选择]影响人力资源数量的因素主要有（）
A. 人口数量
B. 人口的年龄构成
C. 人口迁移
D. 人口的再生产状况
E. 自然灾害
[多项选择]影响人力资源需求的因素主要有（）
A. 技术、设备条件的变化
B. 职工个人利益需求的变化
C. 企业规模的变化
D. 企业经营方向的变化
E. 外部因素
[单项选择]由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。
A. 工作因素
B. 劳动者自身因素
C. 工资因素
D. 心理因素
[多项选择]影响跨国公司人力资源管理的因素（）
A. 社会因素
B. 经济因素
C. 文化因素
D. 自然因素
E. 政治因素
[单项选择]影响人力资源需求的最重要的因素（）
A. 企业未来的发展趋势
B. 社会经济发展状况
C. 企业的内部因素
D. 人力资源的自身因素
