更多"在改革职称制度和职业资格制度中，要探索（）人才的职称直聘制度。"的相关试题:
[单项选择]关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）。
A. 适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动。
B. 突破了资历条件的限制。
C. 为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道。
D. 有助于解决引进高端人才面临的问题。
[多项选择]改革职称制度和职业资格制度，应该做到（）。
A. 突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权
B. 清理减少准入类职业资格推进水平类职业资格评级过程的市场化和社会化
C. 探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘
D. 合理界定和下放职称评审权限
[判断题]在职称制度改革中要畅通公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。
[填空题]职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（）
[单项选择]根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）。
A. 提高专业技术人才待遇
B. 增加专业技术人才数星
C. 专业技术人才评价
D. 专业技术人才聘用
[单项选择]根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）。
A. 专业技术人才评价
B. 增加专业技术人才数里
C. 专业技术人才聘用
D. 提高专业技术人才待遇
[单项选择]根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是（）。
A. 提高专业技术人才待遇
B. 专业技术人才评价
C. 专业技术人才聘用
D. 增加专业技术人才数量
[多项选择]人设部对职称制度的改革需要把握的重点有（）。
A. 改革速度的把握
B. 导向要素及分类标准的确定
C. 国际交往的扩展
D. 评价体系和管理平台的建立
[多项选择]人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（）。
A. 国际交往的拓展
B. 导向要素及分类标准的确定
C. 评价体系和管理平台的建立
D. 改革谏度的把握
[单项选择]我国职称制度的弊端是（）。
A. 用的评不上
B. 评用脱节
C. 评的用不上
D. 用人单位缺乏自主权
[简答题]中国医疗保险制度改革新制度的内容是什么？
[判断题]事业单位人事制度改革对实施人才强国战略、科教兴国战略、建设创新型国家等具有重要意义。
[单项选择]新中国成立初期实行的职称制度是（）。
A. 职称评定制
B. 职业资格制
C. 职务任命制
D. 职务聘任制
